教育体制

指導者と共にひとつずつ看護業務を覚えます。

新入看護師は1年間、中途採用者は経験によって一定期間、メンターと呼ばれる先輩看護師や同僚看護師がみなさんの悩み相談にのって解決のサポートを行います。

当院では、人事考課制度を導入しています。
職能等級資格制度により、給与や賞与額が決定される仕組みです。
職能等級資格は、業務の習熟度に沿って設定されます。
自身の成長に合わせて評価が決まっていくので、頑張り次第でステップアップが可能です。

また、半年ごとに情意・能力考課による面談が実施され、自分の評価や課題を確認する場面もあります。
情意考課とは、職業人としての自覚であり「規律性」「責任性」「協調性」「積極性」の達成度が基準となります。
能力考課とは職務遂行力が評価の基準になります。