教育理念
ー Educational Philosophy
目指す看護師像
ー Educational Goals
教育プログラム
ー Education Program
新人
指導のもと安全安楽に
看護実践できる
メンバー
役割と責任を認識し
1人で看護実践できる
中堅
メンバーや学生を
指導できる
リーダー
看護スタッフの指導・統率
他部署との連携ができる
新人
メンバー
メンバー
リーダー
研修・支援制度
ー Training/support system
eラーニング
自己研鑽とスキルアップをサポートするため、さまざまなコンテンツを取り揃えております。
研修費補助
スキルアップにつながる外部研修などに対し、費用を補助。積極的な参加を推奨しております。
看護協会費補助
研修費の割引など入会メリットの大きい看護協会。費用を補助し、スタッフのスキルアップを支援します。
認定看護師取得支援
認定看護師の資格取得をサポート。勉強会を実施するほか、取得にかかる費用の補助を行います。
キャリアステップ
ー Career step
職能資格等級制度による評価制度
自身の成長に合わせて評価が決まり、給与や賞与額が決定されるため、頑張り次第でステップアップしていける仕組みです。
また、3等級以上の職員は半年に1回、病院目標（自主目標）を設定し実行します。
賞与査定に反映し成果次第で賞与額大幅アップも望めます。
半年ごとの面談で評価や課題を確認
評価期間は一年間で、半年に一度、面談を実施しています。
情意考課
職業人としての自覚を評価
能力考課
職務遂行力が評価の基準
目標チャレンジシート
主なキャリアステップ先
ー Primary next steps
マネジメント
-
組織運営、育成を担当
看護師としての専門性を活かしながら、チームの運営や組織全体の管理に関わる役割を担うキャリアパスです。
ジェネラリスト
-
広範囲な看護に精通
専門的な分野に偏らず、さまざまな医療・看護分野に精通し、幅広いスキルを持つことを目指すキャリアパスです。
スペシャリスト
-
認知症認定看護師
認知症患者の症状理解やケアの専門知識を持ったスペシャリスト。医療チームと連携しながら患者、家族をサポートします。
-
臨地実習指導者
看護学生の臨地実習を指導。実践的な看護スキルの指導、メンタル面のサポートを通じて次世代の看護師を育成します。
-
内視鏡技師
内視鏡検査や治療に携わる専門資格を持つ看護師。内視鏡機器の操作補助や患者のケアを行い、消化器疾患の診断・治療を支援します。
-
介護福祉士
高齢者や障がい者の生活支援を行う福祉の専門職です。看護・介護両面の技術や知識を活かし、利用者の生活の質向上をサポートします。
新人研修
基礎的業務、看護記録、基礎知識、看護技術 などを学び、看護師として働くための基礎を身につけていきます。
メンバーシップ研修
グループワークを通じて、協力しながら情報を整理し、チームワークの重要性を実感する研修です。コミュニケーションスキルの向上にもつながります。
臨床指導者研修
新卒看護師や中途採用看護師の指導を担う方を対象に、指導者としての基本的な倫理観やコミュニケーション技法を学ぶ研修を実施しています。
リーダーシップ研修
リーダーシップ理論の学習をはじめ、KJ 法を用いたディカッションを通じて、リーダーとしての役割や考え方を深めます。
看護研究
看護の質向上と専門職としての探究心の強化を目的に、各部署で1年間かけて取り組みます。毎年、院内発表や院外での学会発表も行っています。
接遇・スキルアップ研修 ・専門研修
患者さんやご家族への対応力を高めるため、毎年異なるテーマで院内研修を実施。また、外部講師を招いた研修も行っています。
中途採用者研修
一定期間、メンターと呼ばれる先輩看護師や同僚看護師がサポートします。また、経験に応じて新人研修への参加やOJT研修の実施も可能です。
日常生活を支える視点を身に付け看護が提供できること